工作时间：朝九晚六 周末双休

薪资待遇：无责任底薪(阶梯式)+月度绩效+提成+年终绩效，上不封顶。

工作要求：

1、20-35岁，男女不限，大专以上学历，擅长沟通；

2、会使用基本的办公软件；

3、有责任心、耐心，做事细心负责。

工作内容：

1、通过线上、线下各类招聘渠道发布招聘信息；

2、对不同项目的岗位要求进行分析，提供合适的求职者；

3、邀约求职者到场，并对求职者问题及时回复，完成最终入职并确保稳定性；

4、负责到场求职者的面试接待，入职和离职手续办理及答疑等。

1、行政岗位职责接转电话，接待来访客人。

2、公司内部文件和外部文件的收发、编号、传达、催办、归档等档案整理工作，做好招聘与任用的具体事务性工作，包括：发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员，通知被录用人员报到、办理新员工入职手续、建立新员工人事档案等。

3、人事档案及项目资料的管理、保管、用工合同的签订。

4、完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，日常杂费交费，统计行政费用的使用情况；采购严格按照采购流程进行；

5、同时合理分配部门公车使用,车辆使用登记、加油台账登记，公共车辆保养和维修工作。

6、负责员工考勤资料、请假单、未打卡说明的整理、归档...

招聘人事专员数名

底薪+高提成+奖金岗位职责:

1，筛选匹配简历，进行面试邀约

2，安排求职者面试、甄选等工作

3，室内办公，简单轻松，底薪3000+高提成+奖金综合薪资:5000--1W以上

上班时间:9:00-6:00，月休八天，节假日正常休，不加班，不加班，不加班

任职资格:

1.年龄:18-30岁

2.学历:学历经验不限(应届生亦可，接收实习生)

3 发展平台:三个月提供一次公平晋升机会，晋升空间副主管。

4.提供高档写字楼办公室，配备空调

4.福利待遇:节假日福利、员工聚餐、带薪培训

工作地址：渝北空港金科空港城

岗位职责：

1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务；

5、员工的培训支持、跟踪；    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 及时办理公司人员异动；

 

任职要求：

 1、年龄18-30岁，大专及以上学历，人力资源相关专业优先；

 2、2年以上相关...

公司福利体系：

1、假期：享受国家正常法定节假日，过年休15-20天，各类带薪休假（过年假、婚假、产假、陪产假、丧假、带薪年假等）。

2、激励：丰富高频的下午茶，丰富有趣的日常奖品奖金1000-5000，定期团建带薪旅游奖励。

3、社保：缴纳五险，健全的社保体系；

公司晋升培训：

1、体系化培训（新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理领导培训）全方位助你成长；

2、内部良好的晋升通道，专业和管理双向晋升通道，(人事专员/人事主管/人事总监）（COE/HRBP/SSC）等

岗位职责：

1、根据公司发展需要，完成招聘工作（招聘为主）；

2、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和...

岗位职责：负责招聘 踏实肯干的销售等人才

1、根据用人部门需求，落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务；

5、员工的培训支持、跟踪；    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策，及时办理公司人员异动；

7、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明...

九龙坡恒大雅苑人力资源公司

招聘岗位：招聘专员

招聘要求：年龄16-40岁，男女不限

薪资:，无底薪前面3个月提成百分之50，3个月后提成百分之63，后期提成百分之90，综合工资4000-15000不等

福利待遇:双休，8小时工作制，不加班，不需要外出，长白班，坐班

职位详情

档案管理 企业文化建设

1.学历:统招大专及以上学历

2.负责招聘行政等方面的工作

3.经验不限，有经验优先

4。业务技能:善于沟通并进行日常关系维

护

5.计算机技能:熟悉办公软件操作技能。

6.个人素质:为人踏实肯干，严谨细心，有责任心。具有较强的学习能力;保密意识强、风险控制意识强、成本意识强

1.执行招募、甄选、面试、选择、安置工作；

2.面试人员的邀约和初次面试；

3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4.协助主管进行招聘相关资料的收集、整理、分析。

猎头经验人力经验猎头从业经验普通话标准年底双薪周末双休 五险办公室招聘员

一、招聘要求:

1:18-35岁，中专以上文凭，有相关工作经验以及客服，销售，电话销售工作者优先

2:性格开朗,沟通能力强,学习能力强,承压力强，挣钱欲望强，勇于挑战高薪

二、主要职责:

A:发布招聘信息，以及在线解答求职者的疑问，介绍合适的工作

B:收集简历，对简历进行分类以及筛选，用电话或者其他聊天工具邀请求职者面试C:对求职者进行后期维护满岗。

工作时间：朝九晚五点半，周末双休，午休一个半小时，法定节假日全休。

岗位职责：

1.负责公司内部的人才招聘工作，发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

2.对招聘渠道实施规划，开发，维护，拓展，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求。

3.协助上级确定招聘目标，根据岗位需求和人员需求数目，执行招聘计划。

4.对简历进行分类筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试考核，通知安排候选人入职。

任职要求：

1、有一年及以上人事招聘工作经验者优先；

1、具有一定沟通表达能力，普通话标准，亲和力较好；

2、性格活泼开朗！

3、勤奋踏实，热爱人事工作。

4、具备一定抗压能力，稳定性强。

岗位职责：

1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务；

5、员工的培训支持、跟踪；    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策，及时办理公司人员异动；

7、考勤管理、社保及公积金相关手续办理、合同续签等。  

任职要求：...

一、工作内容

1、行政工作

负责编制公司的行政管理规章制度，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善严格按照公司制度，做好制度执行与纪律管理工作，定期进行抽查，及时考核。

起草、收集、整理、归档公司各类重要行政文件、通知、合同、协议等资料，确保资料的及时性、准确性、完整性。

完成公司车辆管理，油补人员费用统计、核实及费用报销缴纳工作

部门管理工作各种登记台帐建立与更新工作。

负责供应商的对比筛选，选择优质供应商签订长期合作协议。

负责会议服务整个流程，包括会前准备、会议演练、会议流程、排名及存档工作。

负责固定资产管理，并对公司资产合理使用分配。

...

主要为公司合作的大型中高端企业招聘人才，比如短视频客服，外卖软件客服等

上班时间：8.30-5.30，周末双休，节假日放假

薪资：底薪3000+绩效+提成

岗位职责：

1、根据各部门用人需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、员工的培训跟踪；    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作；

任职要求：

 1、年龄22-45岁，人力资源相关专业优先；

 2、有工作经验者优先，人际沟通、书面表达能力较强，有大型公司经验者优先；

 3、有较强的招聘面试技巧，熟练掌握各类招聘专业模型及工...

岗位职责)1.负责公司内部的人才招聘相关工作。2.根据公司发展需求、协助上级确定招聘目标，制定、完善、实施招聘计划。3.准确、及时发布职位需求相关信息，做好公司形象宣传。4.擅于搜集和整理求职简历，有序、高效的筛选和分类。5.精准把握应聘者资质，邀约符合公司发展计划的应聘者进行面试，对应聘者出具综合评价及建议。6.完成上级交代的其他事项。[任职要求]1.有同岗位经验者优先。2.责任心强，有亲和力，擅于沟通及协调。3.熟练操作基本办公软件。4.至少三个月经验以上优先。[薪资待遇]1.底薪3500，根据公司业绩及招聘综合效率进行提成，此项提成不设上限。2.工作时间9:00~17:30，周末双休。职...

岗位职责1、负责对接人力外包供应商，督促管理供应商开展招聘、保障供应商日常服务质量。2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。3、负责外包团队组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，提升员工凝聚力和团队战斗力。4、负责团队人员的薪酬核算、结算管理工作。5、负责突发事件及异常问题的处理工作。岗位基本需求1、本科及以上学历，5年以上HR工作经验，掌握人力资源相关的各模块知识技能及常用工具。2、了解人力资源外包供应商的运作模式，有一定的供应商管理经验。3、具备较强的人际沟通能力、组织协调和工作推动力，具备一定的信息收集、分析...

1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系5、负责建立企业人才储备库6、完成人力资源部主管交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作7、一些简单的行政工作，固定资产的管理8、协助销售部门日常考核等9、需具备一定招聘经验，招聘占比70%朝九晚六 周末双休 节假日正常带薪休假

1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、20-28岁，男女不限，大专及以上学历1年以上！！！！！同岗位工作经验！！！！，擅长招聘板块工作；2、形象气质佳，工作细心有耐心，责任心强，有较好的沟通表达能力；3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；4、心态积极，执行力、抗压能力强，以及严谨的逻辑思维能力和较强的解决问题的能力。薪酬：3.5K+绩效提成（综合5K+）工...

1.全面负责公司人才的招聘工作。2.发布职位需要信息，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试考核，出具综合评价意见。3.跟踪和搜集各行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。4.熟悉公司制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。5.负责部门的招聘管理工作，完成公司安排的其它工作。